一直以来，工商管理学院高度重视人才工作，以“保存量、提增量、稳变量”为宗旨，切实抓好“引、育、留、用”等环节，努力造就一支师德高尚、结构合理、素质精良、富有创新活力的高水平人才队伍。在各方面的不懈努力和通力协作下，学院人才工作取得了显著成效。

创新引进机制，实现制度引人

  学院健全机制聚集人才，出台了《工商管理学院引进青年人才发展基金管理办法》《工商管理学院高质量教研项目与成果奖培育办法》等制度，制定了院级科研五强、优秀教学团队、公共服务之星等评选制度，实施更加积极、有效的政策来吸引和留住人才。学院积极拓展方式引进人才，在引才渠道上持续发力，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，先后赴北京、上海、长春、杭州等地参加人才招聘会，深入高校与博士人才直接洽谈引进事项。同时，邀请人才来校参加论坛活动，增强对各类人才的吸引力。借助中国管理研究国际学会、青塔人才、学院微信公众号等各种网络平台加大人才引进政策宣传力度。2020年共引进海内外博士4人，圆满完成人才引进工作。

构建培养机制，实现平台育人

  学院创新人才培养机制，打造人才梯队，坚持引育并举、引培并重，为人才成长搭建“快车道”。在搭建平台方面，为加大人才培育力度，学院组织开展了一系列学术研讨会、学术讲座等活动，邀请国内外知名专家学者、企业高管来校讲学。案例中心开展Seminar系列研讨活动，各系每两周开展教授博士论坛，碰撞思想火花，分享研究成果，案例中心工作室获评江西省教育系统名师工作室。学院积极推动与国外高校合作，合作开展中小企业数字技术与国际化研究等方面的研究。在培育人才方面，学院依托国家重大科技专项和省级重点学科、重点实验室等高层次平台，组织教师申报国家级、省级人才项目，其中1人入选省“井冈学者”特聘教授，1人入选青年井冈学者，1人享受江西省政府津贴，1人入选省百千万人才工程，1人入选省委组织部高层次人才服务团，基本实现省级人才称号“大满贯”。

完善服务体系，实现感情留人

  学院尊重人才，为人才提供干事业的便利条件，通过不断完善人才服务体系，切实解决人才来院工作的后顾之忧。注重以人为本。在引进人才的过程中，积极邀谈、关心，主动帮助解决人才引进中的烦心事、担心事。2020年上半年，因疫情原因，学院人才工作领导组集体研究、决策，简化面试流程，采取线上面试、电话问讯等方式，为人才引进提供便利。加强人文关怀。按“五个一”做好服务工作，即一次接待，通过妥善安排食住行，让人才找到亲切感；一次参观，通过参观校园了解江财历史，让人才增强认同感；一场座谈，通过深入沟通交流，让人才提升获得感；一份宣传资料，通过详细介绍学院有关情况，让人才消除陌生感；一份心意，通过赠送一件学院文化产品，让人才强化归属感。

  今后，学院还将做细做实人才“引育”工作，进一步优化人才服务，形成人才工作长效机制，创造人才成长的良好环境，助推学院人才工作的可持续发展。（文/工商管理学院许丽艳李暄编辑/姜莹於心怡审核/赵旻）