编者按

在广袤的乡村大地上，人才如同春雨般珍贵，是激活乡村发展内生动力、推动乡村振兴战略的核心要素。7月18日，江西财经大学“新新之火”社会实践团前往西山镇政府，调研乡村人才引进与培养政策，探索人才振兴的新路径。

以引才为基，招才引智活水来

西山镇政府将乡村人才引进工作列为核心重点，全面贯彻市级人才政策。在“南昌市人才十条”的方针引导下，实施一系列优惠政策，涵盖提供创业扶持资金、落实税收减免政策、优先安排用地等人才补助和就业激励多元化措施，吸引并留住各类优秀人才，为乡村建设注入新活力。

西山镇党建办主任俞欣园强调，人才是实现乡村振兴的关键要素和核心动力。镇政府积极引导和鼓励各类人才资源深入乡村，成为乡村振兴的中坚力量，为乡村的经济、社会、文化发展提供强有力的智力支持和人才保障。

以育才为要，固本荣枝合力聚

西山镇政府秉持着提升本土人才素质与能力的坚定信念，制定了详细的人才工作方案。该方案对每年的人才工作进行了周密的规划和部署，涵盖了人才活动的有序组织、人才政策的广泛宣传以及人才需求的深入调研等多个关键环节，构建了一个覆盖广泛、层次丰富的人才服务体系。此外，政府高度关注毕业生的职业发展动态，提供贴心的慰问与专业的职业规划指导，旨在协助他们顺利融入职场，为乡村人才的持续发展和全面成长打造更为宽广的平台。

以用才为本，人尽其才百业兴

近年来，随着一系列精准政策的深入，西山镇在人才振兴工作上取得了瞩目的成果。俞欣园指出，西山镇企业招聘人数持续增长，吸引了大批优秀人才投身乡村建设。特别是在当地建筑和殡葬行业，对研究生人才的招聘需求呈现出迅猛增长态势，这些人才带来了先进的技术、创新的理念和高效的运营模式。同时，本土人才的素质能力也得到了显著提升，他们已成为推动本地产业繁荣、生态宜居、乡风文明、治理有序和生活富裕的中坚力量。

尽管西山镇在人才振兴的道路上仍遭遇诸多挑战，如尚未建立起完善的人才反馈与实施机制，且其地理位置偏远，在吸引和留住人才方面存在困难。但俞欣园表示，西山镇政府将加大工作力度，创新人才政策和服务模式，打造宜居宜业的人才环境。同时，深化人才发展体制机制改革，为乡村吸引、培养、用好人才提供有力保障。

人才振兴是乡村振兴的关键。西山镇政府在积极贯彻落实党的二十大精神，全面推进乡村振兴战略的进程中，牢固树立人才是第一资源的理念，立足乡村人才培养，筑好乡村人才之巢，释放乡村人才活力，奋力书写乡村振兴的壮丽篇章。

文案/胡素珍 张婷熙

图片/邓昱坤

值班编辑/谢冰悦

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